Neuroliderança: Como Ser um Líder Conhecendo Nossas Competências.
A neuroliderança consiste num conjunto de modelos de interação intra e inter-pessoal que permitem maximizar a eficácia e a eficiência de funções típicas do ato de liderar.
O objetivo da neuroliderança é aproveitar o conhecimento científico relacionado à mente para melhorar as funções típicas dos gestores. Com a neuroliderança, é possível obter novos olhares sobre as relações entre colaboradores, buscar formas mais eficientes de resolver problemas e pensar em estratégias que levem ao crescimento pessoal e profissional.
O foco da neuroliderança concentra-se em quatro grandes aspectos da prática da liderança de acordo com as teorias de David Rock:
* Tomada de decisão e solução de problemas,
* Domínio emocional especialmente quando sob pressão,
* Colaboração e trabalho em equipe,
* Facilitação da mudança.
No seguinte link destaca-se à neuroliderança como uma ferramenta para aumentar as competências do líder.
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